未续签合同继续上班一个月怎么解决

劳动合同到期没续签，但员工继续上班一个月，有相应处理办法。
法律规定，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工还在原单位工作，单位没反对，就相当于双方按原条件继续履行合同。不过，从合同期满日起，超过1个月不满1年没和员工签书面合同，单位要每月给员工两倍工资。
员工方面，先和单位沟通，提醒续签合同，沟通时保存好聊天记录、通话录音这些证据。要是单位拒绝续签，员工能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，要求单位付从合同没续签第二个月起的双倍工资，并且补签合同。
单位方面，要及时和员工续签合同，免得承担支付双倍工资的法律风险。要是不小心没及时续签，得尽快补救，和员工协商签书面合同，明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但小朱继续上班一个月。公司未明确表示异议，小朱提醒公司续签合同，公司却拒绝。小朱认为公司应支付未续签合同期间的双倍工资，而公司觉得按原合同履行即可，无需额外支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自期满之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱有权先与公司沟通续签事宜并保留证据。公司拒绝续签，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也有权申请劳动仲裁，要求公司支付自未续签合同第二个月起的双倍工资，并补签劳动合同。公司应及时与小朱续签，避免承担法律风险。