未签劳动合同以其解约能要经济补偿吗

未签劳动合同解约，劳动者能否要经济补偿得分情况看。
如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，然后劳动者以这个理由解约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。而且，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，用人单位要每个月给劳动者发双倍工资。
要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同解约，一般很难拿到经济补偿，不过可以要求从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
要是因为劳动者自己的原因，不和用人单位签劳动合同，之后又以没签合同为由解约，还想拿经济补偿，法律通常是不支持的。
遇到这种情况，劳动者要先弄清楚自己属于哪种情形。如果是用人单位的过错，可收集好相关工作证据，去和用人单位协商补偿和双倍工资的事。协商不成，就去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何入职某单位，该单位未与小何签订书面劳动合同。工作一段时间后，小何决定解约，要求单位给予经济补偿。单位认为，可能存在小何自身原因导致未签合同的情况，不同意支付补偿。双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，小何以该理由解约，用人单位应向小何支付经济补偿，且需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小何每月支付二倍的工资。
2、若用人单位满一年未与小何订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小何订立无固定期限劳动合同。此时小何以未签劳动合同为由解约，一般较难获经济补偿，但可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3、若因小何自身原因不与用人单位签订劳动合同，之后又以未签劳动合同解约并要求经济补偿，通常不会得到法律支持。