提前30日解除劳动合同有什么情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位提前30日解除劳动合同的情况不一样。
对于劳动者，正常情况下，提前30日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，方便劳动者规划职业。要是劳动者还在试用期，提前3日通知单位，就可以解除合同。
而用人单位，在特定情形下，提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资，也能解除劳动合同。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要特别注意，用人单位解除劳动合同时，如果不符合法定情形，就可能构成违法解除，这种情况下需要向劳动者支付赔偿金。所以，不管是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时都得严格依照法律规定来，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他觉得当前工作不利于自己职业发展，便提前3日口头通知公司要离职，公司认为小朱应提前30日书面通知，否则属于违规。另外，小胡在公司工作期间患病，医疗期满后无法从事原工作，公司也未另行安排工作，就直接通知小胡解除劳动合同且未支付额外1个月工资，小胡认为公司解除合同不合法。

案情分析:

1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，但应采用书面形式，小朱口头通知不符合规定。
2、公司解除与小胡的劳动合同，未满足提前30日书面通知或额外支付1个月工资的条件，且未另行安排工作，不符合法定解除情形，可能构成违法解除，需向小胡支付赔偿金。