试用期三个月满被辞退该如何补偿

试用期三个月满被辞退，补偿情况分不同情形。
若用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，并且是劳动者不符合该条件。
要是单位不能证明，以不合理理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者可要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。所以试用期三个月满被违法辞退，单位要给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位要支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到试用期辞退问题，要先确定辞退原因是否合理，收集相关证据，若觉得自身权益受损，可咨询专业法律人士维权。

案情回顾:

小胡入职某公司，签订的劳动合同约定试用期为三个月。试用期结束时，公司以小胡不符合录用条件为由将其辞退。小胡认为公司并无明确录用条件，公司辞退属于违法解除。双方就辞退是否合法及补偿问题发生争议。

案情分析:

1、如果公司能证明有明确录用条件且小胡不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司需承担相应举证责任。
2、若公司无法证明，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡试用期三个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按其在合同解除前十二个月的平均工资计算。
3、若因小胡不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。