同公司解除劳动关系会不会有赔偿

和公司解除劳动关系，是否有赔偿得分情况看。
要是劳动者主动提出解除劳动关系，通常没有经济补偿。不过按照《劳动合同法》，用人单位要是不按约定提供劳动保护、没及时足额付工资、没依法缴纳社保费等违法，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。
如果是用人单位主动和劳动者解除劳动关系，也分几种情况。用人单位与劳动者协商一致解除的，要支付经济补偿。要是单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除合同，也应支付经济补偿。而要是用人单位违法解除，比如没正当理由辞退劳动者，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，和公司解除劳动关系有没有赔偿，得结合具体的解约原因和情形来判断。遇到纠纷时，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一日，小朱觉得工作环境不佳，主动向公司提出解除劳动关系并要求经济补偿，公司拒绝。另一名员工小胡，公司以其不能胜任工作为由与其解除劳动关系，未支付经济补偿。小胡认为公司应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱主动解除劳动关系，且公司不存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，根据法律规定，一般无经济补偿，所以公司拒绝其要求合理。
2、公司以小胡不能胜任工作为由与其解除劳动关系，此为用人单位依据法定情形解除合同，按照规定应支付经济补偿，小胡的要求合法，公司应按小胡在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。