提前31天辞退员工该怎么处理

提前31天辞退员工，处理方式因情形而异。
若出现《劳动合同法》规定的过错性辞退，像员工严重违反单位规章、工作严重失职致单位重大损失等，单位无需支付经济补偿。不过，单位得收集员工过错的证据，且辞退程序要合法，有工会的话要把解除合同理由通知工会。
要是属于无过错辞退，比如员工病愈不能从事原工作和新安排的工作，或者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任，单位提前31天书面通知员工便可解除合同，但要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行。若员工不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。总之，单位辞退员工要符合法律规定，员工遇到权益受损情况，要收集证据维权。

案情回顾:

小何所在公司以无法胜任工作为由，提前31天书面通知辞退小何。小何认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求继续履行合同；而公司称已对小何培训调岗，他仍不能胜任工作，属无过错辞退，愿支付经济补偿。双方就辞退性质及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明确实对小何培训或调岗，且小何仍不能胜任工作，属无过错辞退，公司提前31天书面通知后，须按小何在单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为违法。此时小何要求继续履行合同，公司应继续履行；小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。