无固定期限劳动合同被裁赔几倍

无固定期限劳动合同被裁，赔偿要分合法和违法两种情况。
要是用人单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。
举个例子，有个劳动者工作3年半，月平均工资5000元。如果是合法裁员，得到的经济补偿是3.5乘以5000元，也就是17500元。要是违法裁员，赔偿金就是17500元乘以2，即35000元。
要是遇到被裁的情况，劳动者要先判断单位裁员是否合法。若合法就按经济补偿标准算钱；若不合法，可以和单位协商要赔偿金，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司将其裁员。小朱认为公司是违法裁员，应按工作年限每满一年支付两个月工资的标准赔偿；而公司称是依法裁员，只需按每满一年支付一个月工资给予经济补偿。小朱在公司工作3年半，月平均工资5000元。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司依法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作3年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，其应得经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、若公司违法裁员，依法应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱应获赔偿金17500×2=35000元。