试用期无正当理由辞退该给多少补偿

试用期内，用人单位无正当理由辞退劳动者，要给赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
因为试用期大多不满六个月，所以通常单位要给相当于劳动者半个月工资的经济补偿，再乘二，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者碰到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了两个月，公司突然以小朱不符合岗位要求为由将其辞退，但并未给出具体的不符合理由。小朱认为公司是无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在试用期工作不满六个月，公司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，公司应支付小朱半个月工资的经济补偿，再乘以二，即一个月工资的赔偿金。这里的月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、小朱可先与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。