未签劳务合同该如何获取双倍工资

未签订劳务合同想获取双倍工资，实际指的是未签劳动合同，因为劳务关系一般没有双倍工资规定，劳动关系才有。
要获取双倍工资，先得证明存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
接着要确定主张双倍工资的时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
之后向单位提出支付双倍工资的要求。可以先和单位协商，用书面或口头方式提出诉求，要是协商成功，单位得依法支付相应双倍工资。
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方要举证质证，最后仲裁委作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱得知未签劳动合同可获双倍工资，便收集工资支付记录、工作证等证据，向单位提出支付双倍工资的要求，但单位以双方是劳务关系为由拒绝。小朱与单位协商无果，遂准备申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、小朱若要获取双倍工资，应证明与单位存在劳动关系，其收集的工资支付记录、工作证等证据可用于证实事实劳动关系，因劳务关系通常无双倍工资规定，而劳动关系适用。
2、小朱需确定主张双倍工资的时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3、小朱已向单位提出支付双倍工资要求，协商无果后可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证，最终仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼。