停薪留职时，赔偿金要怎样来算

停薪留职不是法定概念。处理停薪留职期间赔偿金问题，得先看双方有无协议约定。要是有协议，而且协议里对赔偿金计算方式、支付情形等规定明确，那就按协议处理。
没有相关协议的话，涉及赔偿金时，要判断是否构成违法解除劳动关系。若用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者自身原因停薪留职后主动解除劳动关系，通常用人单位不用支付赔偿金。要是因不可抗力等客观原因停薪留职，双方可以协商后续事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司办理停薪留职。停薪留职期满后，公司解除与小朱的劳动关系，小朱要求公司支付赔偿金。公司认为小朱停薪留职期间未为公司提供劳动，不应支付。双方此前未就停薪留职期间赔偿金问题签订协议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、由于双方没有关于停薪留职期间赔偿金的协议，需判断公司解除劳动关系是否违法。若公司违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱因自身原因停薪留职后主动提出解除劳动关系，公司无需支付赔偿金。若因不可抗力等客观原因停薪留职，双方可协商后续事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。