试用期无过错解除能拿到多少赔偿金

试用期无过错被解除劳动合同，通常能得到相应赔偿。要是用人单位能证明员工不符合录用条件而解除合同，就不用支付经济补偿了。但如果证明不了员工不符合录用条件，那就属于违法解除，员工能拿到赔偿金。
赔偿金的标准有相关法律依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
因为试用期一般较短，如果不满六个月还被违法解除，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订的劳动合同包含试用期。试用期内小朱无任何过错，却被公司解除劳动合同。公司称小朱不符合录用条件，但未能提供有效证明。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予相应赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。但本案中公司不能证明小朱不符合录用条件，其解除行为属于违法解除，小朱可获得赔偿金。
2、小朱处于试用期，一般工作不满六个月。依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。