提辞职老板不同意直接走该怎样处理

劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利。要是处在试用期，提前三日跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十日书面通知用人单位。
按上述程序走，就算老板不同意，时间一到，劳动者直接走就行。要是单位扣工资、不给办离职手续，劳动者可以维权。先和单位商量，让他们发工资、办离职证明等离职手续。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。要是不服仲裁结果，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
但要是没按法定要求提前通知，直接离职还给单位造成了损失，那劳动者就得担责赔偿。所以劳动者辞职得按法定程序来，这样既能保障自身权益，还能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后想离职。他未提前三十日以书面形式通知用人单位，仅提前一周告知老板便直接离开公司。公司以小朱未按规定程序离职给公司造成损失为由，扣发其当月工资且不办理离职手续。小朱认为自己已告知老板，公司不应如此处理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。小朱未按此法定程序离职，属于未履行法定通知义务。
2、若因小朱直接离职给公司造成损失，其应当承担赔偿责任。但公司扣发小朱当月工资且不办理离职手续的行为也不合法。小朱可先与公司协商，要求支付工资、办理离职证明等；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。