提交劳动仲裁后老板私下找我怎样处理

提交劳动仲裁后老板私下找，可这样处理。
要保持理性冷静。情绪化表达易让协商陷入僵局，得用平和态度和老板沟通。
接着倾听老板意图。要是老板有和解意向，自己得明确权益诉求，像工资拖欠、加班费、经济补偿等具体金额，心里要有可接受的底线。协商时，要保证待遇不低于法定标准。
协商过程中要保留证据。可以用录音、聊天记录等方式留存，万一后续协商不成，这些证据在仲裁时能派上用场。
如果老板有威胁、恐吓等不当行为，千万别妥协，要及时向仲裁委反映，维护好自身安全和合法权益。
要是双方达成和解，要签订书面协议。明确双方权利义务、履行方式和期限等内容，防止老板事后反悔。要是无法达成一致，就坚定走劳动仲裁程序，由仲裁委依法裁决。

案情回顾:

小许因工资拖欠问题向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。老板得知后私下找到小许，试图协商解决此事。小许情绪较为激动，老板见状提出和解，小许尚未明确自己应得加班费和经济补偿的具体金额。且双方在协商时，小许未留存相关证据。同时，老板以辞退小许相威胁，要求小许降低诉求，小许不知如何应对。

案情分析:

1、小许在老板私下沟通时应保持理性冷静，避免情绪化表达，以平和态度与老板沟通，更利于协商。
2、小许要明确自身权益诉求，包括工资拖欠、加班费、经济补偿等具体金额，心里设定可接受底线，保证协商待遇不低于法定标准。
3、协商过程中，小许应通过录音、聊天记录等方式保留证据，若协商不成，这些证据可在仲裁中使用。
4、面对老板的威胁恐吓，小许不能妥协，应及时向仲裁委反映，维护自身安全与合法权益。
5、若双方能达成和解，需签订书面协议明确权利义务、履行方式和期限等，防止老板事后反悔；若无法达成一致，依靠劳动仲裁程序由仲裁委裁决。