未签合同超1个月该给予怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
这“两倍工资”从用工满一个月的第二天开始算，到双方补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面合同，就视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，用人单位得马上和劳动者补签书面合同，并且从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者两倍工资。
劳动者想主张两倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天起算。
要是想走法律途径维权，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，均未得到有效回应。直至小朱入职满一年，公司依旧未与其签订。之后小朱想通过法律途径主张双倍工资赔偿，但他不清楚是否已过仲裁时效，对于赔偿的计算方式也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工满一个月的次日起至满一年当日，应向小朱每月支付二倍工资。满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，公司还应立即与小朱补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
2、小朱主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。若要维权，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。