外包入职后薪资和合同不同怎样处理

外包入职后薪资和合同约定不一样，可这样处理：
先跟用人单位沟通。用平和的态度找人力资源部门或者上级领导，指出合同里约定好的薪资条款，问问实际发的薪资和约定不同的原因。有时候可能是财务操作失误，沟通一下或许就能解决问题。
要是沟通没用，就得收集相关证据。像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；还有工资发放记录，比如银行流水、工资条等，能证明实际发了多少工资；工作证、考勤记录等能证明你在这家单位工作的材料也得收集好。
接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令改正。投诉时带上准备好的证据，填好投诉登记表，把情况详细说明。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。

案情回顾:

小朱入职一家外包公司，签订劳动合同时约定月薪8000元。然而发工资时，实际到手仅6000元。小朱与公司人力资源部门沟通，公司称财务操作失误，但之后仍未按约定发放。小朱收集了劳动合同、工资银行流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，遂申请劳动仲裁。仲裁后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱入职后薪资与合同约定不同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬。小朱与公司沟通是合理合法解决问题的第一步。
2、沟通无果后，小朱收集劳动合同、工资发放记录等证据，为后续维权提供了有力支撑。向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的途径。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。