未签订劳动合同赔偿诉讼期限有多久

未签订劳动合同赔偿诉讼期限其实是仲裁时效问题，劳动争议要先仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。如果用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者两倍工资。
要是在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁时效内，当事人一方找对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
所以，劳动者发现用人单位没签劳动合同，得及时主张权利。一旦超过仲裁时效，很可能无法获得应有的赔偿。及时行动，才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，因个人原因离职。离职后小朱想起公司未签合同一事，打算要求公司支付二倍工资。但此时距离他离职已过去一年零一个月，公司以超过仲裁时效为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付二倍工资的情形。
2、劳动争议需先仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职已超一年，若不存在仲裁时效中断、中止的情形，其请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。所以劳动者发现用人单位未签订劳动合同时，应及时主张权利。