提前30天书面通知离职有没有效

提前30天书面通知离职一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这种情况下，不用经过用人单位同意，30天期满，劳动关系就解除了。
但存在特殊情况。要是劳动者和用人单位签了服务期协议，而且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这时劳动者违反服务期约定提前离职，就要按照协议给用人单位支付违约金，不过违约金金额不能超过用人单位提供的培训费用。
另外，劳动者离职交接时，若没按规定完成工作交接，给用人单位造成损失，得承担赔偿责任。所以，劳动者提前30天书面通知离职虽有效，但得遵守相关规定，妥善做好离职交接等事宜。要是签了服务期协议，提前离职要考虑违约金问题；进行工作交接时，也要按规定完成，避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后小朱打算离职。小朱提前30天向单位提交书面离职通知，然而单位以各种理由不同意其离职。原来，单位曾为小朱提供专项培训并签订服务期协议，但小朱认为自己提前30天书面通知就可离职，无需单位同意。另外，小朱在交接工作时马马虎虎，导致部分工作未完成，给单位带来一定损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意，30日期满劳动关系即解除，所以小朱提前30天书面通知有一定依据。
2、但小朱与单位签订了服务期协议，且单位为其提供专项培训费用，此时小朱违反服务期约定提前离职，需按协议向单位支付不超过培训费用的违约金。
3、小朱在离职交接中未按规定完成工作交接，给单位造成损失，应承担赔偿责任。