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试用期俩月被劝退离职该怎样处理

时间:2026.10.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1381人
律师解析:
试用期两个月被劝退,可这样处理。
先看单位劝退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位能证明劳动者不符合录用条件,就可解除劳动合同。像单位有明确录用标准,且能证明劳动者没达到,这种劝退就是合法的。要是单位没证据,只凭主观理由劝退,那就是违法解除。
合法解除的话,单位要按实际工作天数支付工资。违法解除的,劳动者能要求单位继续履行合同;若不要求继续履行,单位得支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,支付半个月工资。
劳动者可以跟单位沟通,让单位说明劝退理由并提供证据。要是沟通没用,可向劳动监察部门投诉,由他们介入调查处理。还可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,约定试用期两个月。试用期快结束时,公司通知小许被劝退。小许要求公司说明理由并提供证据,公司仅称小许工作表现未达要求,却拿不出明确录用标准和小许未达标的证据。小许认为公司是违法解除,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位能证明劳动者不符合录用条件,可合法解除劳动合同。本案中公司无证据,仅主观理由劝退,属于违法解除。
2、因公司违法解除,小许有权要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行,公司需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。小许工作不满半年,经济补偿为半个月工资。小许可先与公司沟通协商,若无果可向劳动监察部门投诉,也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁维护权益。
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林春成律师

北京市中通策成律师事务所

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。 林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、疑难法律纠纷等,防范和化解法律风险。 林春成律师近年来办理过的部分案例:刘某某与北京便利蜂连锁商业有限公司劳动争议纠纷案件;北京方正阿帕比技术有限公司与陈某某劳动争议纠纷案件;刘某某与东旭铸鼎投资公司劳动争议案,获赔100余万元;崔某等11人与北京百键建设劳动争议案件;苗某某等三十一与某精英公司合同纠纷案件;金某某与刘某某静租赁合同纠纷案件;苏某某与赤城县东卯镇政府财产损害赔偿纠纷(再审胜诉)案件;张某某与江苏南通二建财产侵权责任纠纷案件;中某某环保科技有限公司与中土华夏(北京)建设工程有限公司冀南新区分公司建设工程施工合同纠纷案件;北京某某网讯科技有限公司与北京弘睿特得科技有限公司服务合同纠纷案件;普某某与北京环球铂亿传媒有限公司合同纠纷案件;叶某某等六人与北京弘睿特得科技有限公司股东侵害债权人利益责任纠纷案件;中国某某财产保险股份有限公司天津市分公司与李某轩等交通事故责任纠纷案件。

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