试用期俩月被劝退离职该怎样处理

试用期两个月被劝退，可这样处理。
先看单位劝退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。像单位有明确录用标准，且能证明劳动者没达到，这种劝退就是合法的。要是单位没证据，只凭主观理由劝退，那就是违法解除。
合法解除的话，单位要按实际工作天数支付工资。违法解除的，劳动者能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
劳动者可以跟单位沟通，让单位说明劝退理由并提供证据。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，约定试用期两个月。试用期快结束时，公司通知小许被劝退。小许要求公司说明理由并提供证据，公司仅称小许工作表现未达要求，却拿不出明确录用标准和小许未达标的证据。小许认为公司是违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，可合法解除劳动合同。本案中公司无证据，仅主观理由劝退，属于违法解除。
2、因公司违法解除，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁维护权益。