退还竞业禁止补偿金后可不履行竞业禁止吗

退还竞业禁止补偿金后能否不履行竞业禁止义务，要根据不同情况判断。
竞业禁止协议属于合同，按照《中华人民共和国民法典》等规定，双方都要按约定履行。要是协议没写明退还补偿金就能解除竞业限制义务，劳动者仅退还补偿金，并不一定能免除竞业限制义务。
实际情况里，要是劳动者退还补偿金，用人单位接受且没意见，可看作双方就解除竞业限制达成一致，这时劳动者或许不用再履行竞业禁止义务。不过，要是用人单位不接受退还，或明确要求劳动者继续履行竞业限制，劳动者就不能仅因退还补偿金而不履行义务。不然，劳动者可能违约，用人单位有权让其承担违约责任，像支付违约金等。
如果是用人单位没按约定支付补偿金，劳动者催告后仍未支付，达到一定期限，劳动者可请求解除竞业限制约定，这和劳动者主动退还补偿金不同。
总之，退还竞业禁止补偿金后能不能不履行竞业禁止义务，不能简单下结论，主要得看协议约定以及双方后续行为和意思表示。遇到这种情况，劳动者要先仔细看协议条款，和用人单位沟通明确态度，避免违约风险。

案情回顾:

小胡与所在公司签订了竞业禁止协议，约定公司支付补偿金，小胡在离职后一定期限内履行竞业禁止义务。离职后，小胡因个人职业发展想进入竞争公司，便退还了公司支付的竞业禁止补偿金，声明不再履行该项义务。公司却表示不接受退还，要求小胡继续履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，竞业禁止协议是合同，双方应按约定履行。此案例中协议若未明确退还补偿金可解除竞业限制义务，小胡仅退还补偿金不能必然免除义务。
2、公司不接受退还且要求小胡继续履行，若小胡不履行可能构成违约，公司有权要求其承担违约责任，如支付违约金等。