试用期两天无故辞退有赔偿吗

试用期两天无故辞退有无赔偿要分情况看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。举个例子，招聘时明确岗位得有特定技能，劳动者试用期间考核下来确实没这技能，单位就不用给补偿。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，无故辞退就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用两天不满半年，经济补偿是半个月工资，所以劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能在权益受损时维护自身合法权益。要是和用人单位协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期为两天。试用期满后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未说明辞退理由系违法解除，要求公司赔偿。公司则称小朱不符合录用条件，但未能提供相应证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司未能证明小朱不符合录用条件，其无故辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、由于小朱试用两天未满半年，经济补偿数额为半个月工资，违法解除时赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，所以小朱有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。小朱应收集劳动合同、工作证等证据，若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。