务工证明能否当作劳动关系证明材料

务工证明在某些情况下能作为劳动关系证明材料，不过要根据具体内容和情况来判断。
务工证明能表明劳动者曾在某处工作。要是务工证明清楚记录了劳动者的工作岗位、入职时间、工作内容、工资发放等体现劳动关系的关键信息，还有单位盖章或负责人签字，那它就能作为有效的劳动关系证明材料。这种情况下，务工证明可作为直接证据，向劳动争议仲裁委员会或法院证明劳动者和用人单位存在劳动关系。
但要是务工证明表述模糊，只是简单说劳动者曾在某单位临时帮忙等，没涉及劳动关系的核心要素，就不能仅靠它认定存在劳动关系。这时还得结合其他证据，像工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等一起证明。
可见，务工证明有一定证明力，但只凭它认定劳动关系有风险。若要确定劳动关系，建议尽量收集多种相关证据，形成完整证据链，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱向劳动争议仲裁委员会提出与某单位存在劳动关系的仲裁申请，并提交一份务工证明。该证明只简单写了小朱曾在单位临时帮忙，无工作岗位、入职时间、工资发放等关键信息。单位则称小朱与单位不存在劳动关系，只是临时协作。双方就该务工证明能否认定劳动关系产生争议。

案情分析:

1、务工证明是能表明劳动者曾在某处工作的证明，但仅有表述模糊、未涉及劳动关系核心要素的务工证明，不能直接认定劳动关系。本案中小朱的务工证明就属于此类，所以不能仅据此认定其与单位存在劳动关系。
2、确定劳动关系需结合其他证据，如工资支付记录、工作证等形成完整证据链。小朱若想证明劳动关系，应收集更多相关证据以保障自身合法权益。