外包公司既不安排项目也不解除怎么办

外包公司既不安排项目也不解除劳动关系时，劳动者有办法维护自身权益。
劳动合同里明确规定了工作内容、工作地点等条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不安排项目，这可能属于未按合同约定提供劳动条件。劳动者先跟公司沟通协商，让公司说明不安排项目的原因，并按合同约定安排合适工作。同时，要保留好聊天记录、邮件这类沟通记录，方便后续当证据用。
要是协商没用，公司长时间不安排工作还没合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司的违法行为，责令其改正。
劳动者也能考虑通过劳动仲裁维权。在仲裁里，如果证明公司不安排工作让自己没法拿到劳动报酬，或者有其他权益受损的情况，可要求公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也能一起要求赔偿。
碰到这种情况，劳动者要冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家外包公司工作，签订了劳动合同。然而公司既不安排项目，又不解除与小朱的劳动关系。小朱正常上下班却无工作可做，没有项目提成，收入锐减。小朱多次要求公司安排项目，公司却一直拖延不给出明确答复。小朱为维护自身权益，不知该如何是好。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同明确约定了工作内容等条款，该公司不安排项目可能构成未按合同约定提供劳动条件。小朱可先与公司沟通协商，要求安排合适工作，同时保留好沟通记录作为证据。
2、若协商无果，因公司长期不安排工作且无合理理由，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处，责令改正。
3、小朱还能通过劳动仲裁维权，若能证明公司不安排工作使其权益受损，可要求支付工资报酬、经济补偿等，若有其他损失也可一并主张赔偿。