试用期辞职公司未交社保该怎么处理

按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工起就该给职工交社保。由于试用期算在劳动合同期限内，所以试用期公司得给员工交社保。
要是试用期辞职，公司没交社保，员工可先和公司商量，让其补缴试用期社保。这时候员工要备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若商量不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，若情况属实，会责令单位限期补缴社保，还会对单位处罚。
另外，员工也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委受理后会依法审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。
员工通过合法途径维权时，要留好相关证据，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小何入职一家公司，与公司签订了劳动合同，合同包含了试用期。试用期满后，小何因个人原因提出辞职。辞职后小何发现，公司在试用期内未为其缴纳社保。小何与公司协商，要求补缴试用期社保，公司却以试用期无需缴纳社保为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司有义务为小何缴纳试用期社保。
2、小何若想维护自身权益，可先准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。若与公司协商不成，他可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令公司限期补缴社保并进行处罚。小何也能在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，小何要保留好相关证据支持自身主张。