未签合同未交社保被辞退该怎样赔偿

劳动者遇到未签订书面劳动合同、未缴纳社保且被辞退的情况，可依法获赔偿。
先说未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
再说未缴纳社保的处理办法。劳动者能向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。要是未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求单位赔偿。
然后是用人单位违法辞退的赔偿。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果和用人单位协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作半年多，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。某天，公司突然将小朱辞退，未给出合理理由。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，要求赔偿，但公司拒绝协商。小朱决定维权。

案情分析:

1、关于未签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向小朱每月支付二倍工资，起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同前一日。
2、未缴纳社保，小朱可向社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。若因未缴社保造成损失，小朱可通过诉讼要求公司赔偿。
3、公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年多，经济补偿按一年算，即要支付两个月工资作为赔偿金（月工资指解除合同前十二个月平均工资）。
4、若协商不成，小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。