未签合同双倍工资是否包含加班费

未签合同双倍工资不涵盖加班费。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这里的“工资”是正常工作时间的劳动报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动得到的额外报酬，和正常工作时间工资性质不同。双倍工资立法目的是规范用人单位用工行为，督促其和劳动者签书面劳动合同，保障劳动者合法权益，并非对劳动者加班的额外补偿。
在司法实践里，计算未签合同双倍工资时，一般以劳动者正常工作时间工资为基数，不把加班费算进去。所以，劳动者主张未签合同双倍工资，得按正常工作时间工资来计算，别把加班费算进来。要是遇到这种情况，劳动者要清楚计算标准，避免主张金额有误。同时，要收集好正常工作时间工资的相关证据，以便更好维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作，双方未签订书面劳动合同。小胡离职后向公司主张未签合同双倍工资，将自己的加班费也计算在内，但公司认为双倍工资不应包含加班费，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”指正常工作时间的劳动报酬。
2、加班费是劳动者正常工作时间之外劳动的额外报酬，性质与正常工作时间工资不同。双倍工资立法目的是规范用人单位用工行为，保障劳动者权益，并非对加班的额外补偿。司法实践中，计算未签合同双倍工资通常以正常工作时间工资为基数，不包含加班费，所以小胡主张不应将加班费算入双倍工资。