修改员工劳动合同补充协议是否有效

判断修改员工劳动合同补充协议是否有效，要结合具体情况。
双方协商一致且以书面形式修改，通常有效。按照《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致能变更合同。劳动合同补充协议属于合同，双方平等自愿、协商一致修改协议内容，且不违反法律法规强制性规定，修改后的协议对双方有法律约束力。
一方擅自修改，未获另一方同意，修改部分无效。劳动合同补充协议是双方意思达成一致的结果，任何一方不能未经对方同意就单方面改变协议内容。
修改内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。要是修改涉及违法事项，像把员工工资降到当地最低工资标准以下，或者免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，即便双方协商一致，修改也无效。
若修改涉及重大事项，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，用人单位要遵循法定程序，保障劳动者的知情权和参与权。
建议用人单位修改协议时，与员工充分沟通，采用书面形式，确保修改内容合法合规。员工遇到不合理修改，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱和公司签订了员工劳动合同补充协议。之后公司在未与小朱协商的情况下，擅自对协议中工作岗位和劳动报酬进行了修改。小朱发现后，认为公司的修改无效，而公司则称有权根据经营情况调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。此案例中公司擅自修改协议，未得到小朱同意，按照规定修改部分应属无效。因为劳动合同补充协议是双方意思表示一致的结果，任何一方未经对方同意不能单方面改变协议内容。
2、修改内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，且涉及重大事项如工作岗位和劳动报酬等，用人单位应遵循法定程序，保障劳动者的知情权和参与权。公司未履行此程序，进一步说明其修改行为不合法。