续签合同后是否要再签竞业协议

续签合同后是否再签竞业协议，得看具体情况。
从法律上讲，竞业协议是用人单位和劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不能到和本单位有竞争关系、从事同类业务、生产同类产品的其他单位工作等。
要是原合同里有竞业协议条款，续签后该条款还符合双方意愿和实际情况，那双方就不用再另签，原条款继续有效。
但出现这些情况，可能就得重新签订了。一是原竞业协议约定的期限过了，可用人单位还有保密和竞业限制的需求。二是原协议内容，像竞业范围、地域、补偿标准这些，因为公司业务变了、市场环境改了，要调整和重新约定。三是原协议存在不明确、不合理或者不符合新法律法规的情况，为避免潜在法律风险，双方得重新签。
要注意，如果用人单位要求劳动者签竞业协议，就得按规定给劳动者经济补偿。要是没支付补偿，劳动者可以依法主张自己的权利。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位决定续签。原合同中有竞业协议条款，小朱认为续签合同后无需再签竞业协议，可继续按原条款执行。但单位称原协议期限已过，且由于业务拓展需要调整竞业范围和补偿标准，要求重新签订。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者的竞业限制义务的协议。若原合同中竞业协议条款符合双方意愿和实际情况，原条款可继续有效。在此案中，原竞业协议期限已过，且单位因业务变化需要调整协议内容。所以单位要求重新签订竞业协议是合理的。
2、用人单位要求劳动者签订竞业协议，应给予相应经济补偿。若单位重新签订协议调整补偿标准，需确保其符合规定。若单位未支付补偿，小朱可依法主张权利。