未签订劳动合同可得到什么经济补偿

没签劳动合同，劳动者能依法拿到经济补偿。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。
要是用人单位自用工开始满一年，都没和劳动者签书面合同，除了支付两倍工资，还会被视作从用工满一年当日起，和劳动者签了无固定期限劳动合同，并且要马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要二倍工资得留意仲裁时效，通常是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。在实际行动中，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样维权时就能证明和用人单位存在事实劳动关系。之后，劳动者可带上证据去申请劳动仲裁，维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同。工作数月后，小朱得知自己权益可能受损，遂向公司提出签订合同并要求相应补偿。公司却以各种理由推托，不愿支付补偿。小朱决定维权，欲主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以小朱的主张有法律依据。
2、若该公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已与小朱订立无固定期限劳动合同，须立即补订书面劳动合同。
3、小朱主张二倍工资应注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起算，且需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，以便维权。