要怎么给不合适员工辞退赔偿

辞退不合适员工，赔偿情况分多种。如果员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位不用赔偿，能直接解除合同。
要是单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
单位辞退员工时，要保留好相关证据，保证解除合同的程序合法合规，这样能避免法律风险。比如单位以员工严重违反制度辞退，得有证据证明员工确实违反了制度。要是违法解除，员工可能会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。所以，单位处理辞退事宜时得谨慎。

案情回顾:

小何就职于一家公司，工作一段时间后，公司决定辞退他。小何认为公司无正当理由辞退，属于违法解除，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但公司称小何严重违反了单位规章制度，无需支付赔偿。而小何则坚称自己并未严重违规。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能拿出证据证明小何存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿，可直接解除劳动合同。
2、若公司无证据证明小何有过错，其辞退行为属于无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算。
3、若因小何不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。公司在辞退时需保留相关证据确保程序合法合规。