业务能力欠佳辞退员工要提前多久

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因员工业务能力欠佳辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同。
用人单位以业务能力欠佳解除劳动合同，要先证明员工不胜任工作。一般要有明确岗位职责、考核标准，且员工考核不达标。之后，要给员工培训或者调整岗位。员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，用人单位才能解除合同。
而且，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位没按上述程序操作，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，用人单位解除劳动合同时要严格按法律程序来，员工遇到违法解除情况，要懂得用法律维护自身权益。

案情回顾:

小许就职于某公司，后公司以小许业务能力欠佳为由将其辞退。小许认为公司辞退程序不合法，双方产生争议。公司称小许业务不达标，未提供明确岗位职责和考核标准，也未对小许进行培训或调岗，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，同时未支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以业务能力欠佳辞退小许，应先证明其不能胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准且小许考核不达标，还需对小许培训或调岗。本案中公司未做到这些，不符合法定程序。
2、公司未提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。