一般情况下劳动合同何时续签

劳动合同续签一般要在原合同期限届满前完成。用人单位和劳动者得协商一致，才能确定续签的事。
法律规定，用人单位自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位得重视续签时间，避免法律风险。
实际中，用人单位一般会在原合同到期前一段时间，给劳动者发续签意向通知。这个时间不统一，常见的是提前一个月。要是劳动者同意续签，双方就协商合同条款，谈妥后签新合同。
要是用人单位决定不续签，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动者不想续签，要提前告诉用人单位。合同到期，双方劳动关系就终止。
为保障双方合法权益，用人单位和劳动者都要留意合同到期时间，及时沟通续签的事。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期。单位在原合同到期前一个月向小朱发出续签意向通知，小朱表示愿意续签。然而，在协商合同条款时，小朱对工作岗位和薪资调整不满，认为与原合同差距过大。单位则坚持新条款，双方陷入僵持。合同到期后，单位决定不再续签，小朱要求单位支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中虽未出现此情况，但用人单位应重视劳动合同续签时间，避免法律风险。
2、用人单位决定不续签，需依据法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以单位应向小朱支付相应经济补偿。
3、若劳动者不愿续签，需提前告知用人单位，本案是单位坚持新条款致协商不成不续签，并非小朱主观不愿续签。