要是员工不同意解除劳动合同怎么办

用人单位提出解除劳动合同，员工不同意时，处理方式因解除情形而异。
如果是依法解除，也就是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，即便员工不同意，单位也能单方解除，且不用支付经济补偿。不过，单位行使解除权时，要固定好证据，保证解除程序合法合规。
要是依据无过错解除情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。即便员工不同意，单位也可通过法定程序解除。
若单位违法解除，员工不同意，员工有权要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位解除劳动合同必须严格依法，不能随意行事。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由，提出解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽有工作失误，但未达到严重失职造成重大损害的程度，不同意解除合同。此后，单位又以小朱患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作为由，再次提出解除劳动合同，小朱仍不同意。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》规定的严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位可单方解除合同，且无需支付经济补偿，但需固定好证据，确保解除程序合法。
2、若小朱属患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作的无过错解除情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后解除合同。若单位未依法操作，小朱不同意，单位不可随意解除。
3、若单位属违法解除，小朱不同意，有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。