要是续签合同未达成一致要怎么办

续签合同未达成一致时，处理方式要看合同类型。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后用人单位和劳动者续签没谈拢，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿，劳动合同终止。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
要是普通民事合同，双方续签没达成一致，原合同按约定到期就终止。除非原合同有续约特别约定，通常双方都不用再履行合同义务。若一方因对方不续签有损失，得看合同有无违约条款，若对方违反合同约定义务导致不续签，受损方可追究其违约责任要求赔偿。
遇到这类问题，先查看合同具体约定条款。要是协商不行，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位提出续签，维持原合同约定条件，但小朱不同意续订。而小胡与某公司的普通民事合同到期，公司欲降低原合同条件续签，小胡拒绝。小许和某合作方的普通民事合同到期，合作方无理由不再续签，小许认为自己因此遭受损失。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同终止。
2、小胡遇到用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，其不同意续订，用人单位需向小胡支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
3、小许和合作方的普通民事合同，原合同依约到期终止，若合同无续约特别约定，双方无继续履行义务。若合作方存在违反合同约定义务导致不续签，小许可追究其违约责任要求赔偿损失。遇到问题可先看合同约定，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。