一个人能同时建立几个劳动关系

法律没明确限制一个人同时建立劳动关系的数量。不过一般来说，一个劳动者只能和一个用人单位建立全日制劳动关系。
依据《劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正，用人单位能解除劳动合同。这说明，法律允许一定程度的非全日制多重劳动关系。在非全日制用工里，劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。
要是劳动者同时和多个用人单位建立全日制劳动关系，可能会违反与用人单位的约定，面临被解除劳动合同的风险。而且劳动者无法全身心投入工作，会给各用人单位带来损失，需承担相应赔偿责任。
所以，一个人可以建立非全日制多重劳动关系，但建立全日制劳动关系通常只能有一个。劳动者建立劳动关系时，要清楚是全日制还是非全日制，避免违反法律规定和合同约定，减少不必要的法律风险和赔偿责任。

案情回顾:

小丽与A公司签订了全日制劳动合同。然而，小丽在未告知A公司的情况下，又与B公司建立了全日制劳动关系。A公司发现后，要求小丽停止与B公司的劳动关系，专注于本公司工作，但小丽拒不改正。A公司遂解除了与小丽的劳动合同，小丽认为自己有权利同时与两家公司建立劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确限制一个人同时建立劳动关系的数量，但通常一个劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。小丽同时与两家公司建立全日制劳动关系，违反了这一常规。
2、依据规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，A公司解除与小丽的劳动合同是合法的。
3、小丽若因同时建立全日制劳动关系，无法全身心投入工作，给A公司和B公司带来损失，还需承担相应的赔偿责任。