一个人能否申报两次离职补偿金

离职补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系时，给劳动者的一次性经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定情形时，像用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等，用人单位要支付经济补偿。
通常，一个人在同一段劳动关系里不能申报两次离职补偿金。同一段劳动关系结束时，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限等标准计算，给予一次性补偿，不会重复支付。
不过，如果劳动者和同一用人单位建立了两段不同的劳动关系，并且每段劳动关系的解除都符合支付离职补偿金的法定情形，那么劳动者在每段劳动关系结束时都能依法申报离职补偿金。
另外，要是第一次申报离职补偿金存在计算错误、遗漏等问题，经过双方协商或者通过法律途径重新认定后，可以对离职补偿金进行调整或补充支付。但这不属于严格意义上的申报两次。
如果遇到离职补偿金相关问题，劳动者要先了解自身情况是否符合法定支付情形。若有疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，第一次离职时公司与他协商一致解除劳动关系，支付了离职补偿金。后来小朱又回到该公司工作，再次离职时，小朱要求公司再次支付离职补偿金，公司以同一段劳动关系不能申报两次补偿金为由拒绝。小朱认为虽然是同一家公司，但两次工作属于不同阶段，应分别支付。

案情分析:

1、一般而言，在同一段劳动关系中，离职补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的一次性经济补偿，不会重复支付。但本案中，小朱前后两段工作经历虽在同一家公司，实则构成两段不同的劳动关系。只要每段劳动关系的解除都符合支付离职补偿金的法定情形，小朱就可在每段劳动关系结束时依法申报。
2、若第一次离职补偿金存在计算错误、遗漏等情况进行调整或补充支付，并非严格意义的申报两次，而本案中并不涉及该情况，主要是两段不同劳动关系的问题，所以小朱的诉求在符合法定情形下有一定合理性。