一年多没续签合同要怎样处理

如果用人单位自用工之日起超过一年没和劳动者续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，用人单位要从用工满一个月的次日到满一年的前一日，每月给劳动者支付二倍工资。
要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商，让单位签订无固定期限劳动合同，支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。要是协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
对用人单位来说，得及时和劳动者签订书面劳动合同，别违法，不然就得承担法律后果。

案情回顾:

小朱在某单位工作，用人单位自用工之日起超过一年未与小朱续签书面劳动合同。小朱要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，但用人单位拒绝。双方协商无果，小朱打算通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。