一月以上未续签劳动合同要如何处理

劳动合同期满后，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。用人单位若超过一个月没和劳动者续签书面劳动合同，得每月向劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工之日满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是劳动者不想续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
若用人单位不想续签，除了支付二倍工资，终止劳动关系时也得按上述标准给经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付二倍工资和经济补偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同期满，单位未在一个月内与小朱续签书面劳动合同。之后小朱向单位要求支付未签合同期间二倍工资及经济补偿，单位认为小朱工作表现不佳，不应支付。小朱则表示是单位未主动续签，应按法律规定支付。双方协商无果，产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位在劳动合同期满后超过一个月未与小朱续签书面劳动合同，应从用工之日满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资。
2、若单位不愿续签，除支付二倍工资外，还需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。