医疗期后不胜任工作，单位不解除怎样处理

医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，就会被认定为不胜任工作。这时若单位不解除劳动合同，有以下几种处理办法。
要是劳动者想继续留在单位工作，可以主动和单位沟通，表明自己愿意通过培训或者调整岗位来适应工作，努力争取继续留在单位。因为按照规定，单位有义务给不能从事原工作的员工另行安排工作。
要是劳动者想和单位解除劳动合同并获得补偿，可以先书面催告单位，说明已符合法定解除情形，要求单位及时办理解除手续并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果单位既不解除合同，也不妥善安排工作，导致劳动者权益受损，像出现拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求单位解除劳动合同，支付相应经济补偿并赔偿损失。根据相关法律，单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱在医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位既不解除与小朱的劳动合同，也未妥善安排工作，还拖欠小朱工资。小朱希望继续留在单位工作，积极与单位沟通，但单位未回应。小朱又想解除合同获补偿，书面催告单位，单位依旧未处理。

案情分析:

1、依据法律规定，单位有义务为不能从事原工作的员工另行安排工作，小朱医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位不解除合同也不妥善安排工作的做法违法。
2、小朱若想继续工作，单位应配合；若小朱想解除合同，单位应按其工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、单位拖欠工资导致小朱权益受损，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位解除合同、支付经济补偿及赔偿损失，同时单位应按规定出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。