以前公司没交社保，现在辞职还能告不

公司以前没交社保，辞职后一般能维权。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，给职工缴纳社保费是用人单位的义务。就算员工离职了，要是在职时公司没依法交社保，员工也有权维护自身权益。
员工可以向当地社保经办机构投诉举报，要求公司补缴在职期间的社保。社保经办机构会调查核实投诉情况，查证属实后，会责令公司限期补缴。
员工还能通过劳动仲裁解决问题。但要注意，申请劳动仲裁有时效限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。所以，得尽快在时效内主张权利。
维权时，员工要准备能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。通过合法途径，员工能让公司补缴社保，保障自己的社保权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，在职期间公司未为其缴纳社保。后来小朱辞职，了解到公司的行为侵害了他的权益。小朱与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益，但不知是向社保经办机构投诉还是申请劳动仲裁，且担心超过时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有为职工缴纳社会保险费的义务。即便小朱已离职，他仍有权要求公司补缴在职期间的社保。
2、小朱可以向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构会调查核实，查证属实后责令公司限期补缴。他也能通过劳动仲裁解决，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱维权需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。