因病假超期遭开除能不能获赔偿

因病假超期被开除能否获赔偿，要区分不同情况。
要是员工按规定办理请假手续，还有合法医疗机构开的病假证明，只是病假时间超过了单位规定。这种情况下，单位不能仅以病假超期就解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除合同。要是单位违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工病假超期是因为没按规定办请假手续、提供虚假病假证明等违反单位规章的行为，而且单位规章制度是依法制定并向员工公示的，那单位按规章制度解除合同是合法的，员工一般没法获得赔偿。
员工要确认自己请假程序是否合规、单位解除合同的依据合不合法。要是觉得单位解除行为违法，可以先和单位协商。协商不成的话，能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在公司工作期间生病，向公司申请病假。小许按规定履行了请假手续，并提供了合法医疗机构的病假证明，但病假时长超出了单位规定。公司以病假超期为由将小许开除。小许认为公司解除劳动合同不合法，要求赔偿；公司则认为病假超期就可解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、若小许确实按规定履行请假手续，且有合法病假证明，只是时长超单位规定，根据《劳动合同法》，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，公司属违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小许存在未按规定办理请假手续、提供虚假病假证明等违反单位依法制定并公示的规章制度的行为，公司依据规章制度解除劳动合同是合法的，小许通常无法获得赔偿。小许可确认自身请假程序和单位解除依据的合法性，若认为单位违法，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。