因家人生病请假，是否会遭辞退

家人生病请假是否会被辞退，要看具体情形。
要是员工按单位规章制度，合理办了请假手续，请假时间也在单位能接受的合理区间，单位通常不能辞退该员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
不过，要是员工没按单位规章制度办请假手续，擅自离岗，或者请假时间太长，严重影响了工作，并且单位有合法有效的规章制度，规定这种情况属于严重违反单位规章，那么单位可依据制度辞退员工，还不用支付经济补偿金。
所以，员工请假时要尽量按单位规定的流程和要求来，及时提供必要的证明材料，还要和单位保持沟通。要是单位违法辞退员工，员工维权的办法有不少，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，通过这些途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱家中亲人生病，他想请假照顾。小朱所在公司有明确的请假制度。小朱未按制度要求提前提交请假申请和相关证明材料，便擅自离岗回家。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己是因家人生病才离岗，公司不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工按单位规章制度合理履行请假手续且请假时间在合理范围，单位不能辞退员工；若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。但小朱未按单位规章制度履行请假手续擅自离岗。
2、若单位有合法有效的规章制度规定此种情形属于严重违反单位规章制度，单位可辞退员工且无需支付经济补偿金。小朱若认为单位违法辞退，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。