因职务行为损害他人，单位承担什么责任

《民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，这适用无过错责任原则。就是说，不管单位有无过错，只要工作人员因执行工作任务致他人受损，单位就得担责。
单位担责有两个条件。其一，致害行为得是单位工作人员的行为，工作人员包括正式和临时员工等。其二，该行为要发生在执行工作任务过程中。判断是否属执行工作任务，要综合行为内容、时间地点、是否以用人单位名义、是否为单位谋利益等因素考量。
单位担责后，如果工作人员有故意或重大过失，单位对外承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这样做，既能保障受害人及时获赔，又能促使工作人员在工作中尽到注意义务，维护工作秩序和社会公平正义。
给用人单位的建议是，要加强对工作人员的管理和培训，让他们明确工作中的责任和义务。对于受害人来说，遇到此类情况，可直接找用人单位索赔。工作人员则要在工作中谨慎行事，避免因故意或重大过失导致单位担责后被追偿。

案情回顾:

小许是某单位临时员工。一次工作期间，小许奉单位指示外出送货。在送货途中，小许因操作不当撞到了行人小何，导致小何受伤。事后小何要求赔偿，该单位认为小许是临时员工且自身有过错，不应由单位承担责任。小何则坚持要求单位赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，适用无过错责任原则。小许作为单位工作人员，奉单位指示送货是执行工作任务，其造成小何损害，单位应承担责任，不论单位有无过错。
2、本案中，小许是单位的临时员工，同样属于单位工作人员范畴，且其致害行为发生在执行送货工作任务过程中，符合单位承担责任的条件。若小许在此次事故中存在故意或者重大过失，单位在对外承担赔偿责任后，可向小许追偿。