因生病解除合同能申请医疗救助费不

在因生病解除合同的情况下，能否申请医疗救助费要分情况来看。
要是劳动者生病，医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位因此解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，而非医疗救助费。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年就支付一个月工资。
医疗救助费一般是社会医疗保险体系中的一种救助，由政府为困难群众提供医疗费用补助。如果符合当地医疗救助申请条件，像属于最低生活保障家庭成员、特困供养人员这类困难群体，而且因为生病产生高额医疗费用，负担沉重，就算因生病解除了合同，也可以申请医疗救助费。
申请时，需要向当地民政部门或医保部门提出申请，并且按要求提供相关证明材料，经过审核通过才能获得救助。
总之，仅仅因为生病解除合同，不能直接申请医疗救助费，重要的是看是否符合当地医疗救助条件。

案情回顾:

小朱因病医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司与其解除劳动合同。小朱认为自己因生病解除合同应获得医疗救助费，公司则认为应按规定支付经济补偿而非医疗救助费。双方就小朱是否能申请医疗救助费产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动者因生病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的情况下，劳动者可获得经济补偿，并非医疗救助费。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、医疗救助费属于社会医疗保险体系中的医疗补助，需符合当地申请条件如为困难群体且医疗费用负担过重等。申请时要向民政或医保部门提出并提供证明，审核通过才可获得。因此，小朱单纯因生病解除合同不能直接申请，关键要看是否符合当地救助条件。