应休却未休的假期计算方式是什么

应休未休假期主要指法定年休假，下面说说它的计算方式。
依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作达到一定时长，就能享受带薪年休假。要是用人单位因工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，可以不安排休假。
对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还得额外支付200%的工资。
日工资收入怎么算呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本用人单位工作时间不到12个月，就按实际月份算月平均工资。
举个例子，如果职工月工资剔除加班工资后是6000元，月计薪天数按21.75天算，那么日工资大概是275.86元。要是这名职工有5天应休未休年休假，单位除了正常支付工资，还得额外支付275.86×200%×5=2758.6元。如果遇到应休未休年休假的情况，职工可以和单位沟通支付工资报酬的事，要是沟通不成，可以寻求劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，连续工作时间已满足享受带薪年休假条件。公司因工作需要，在未与小朱充分协商一致的情况下，未安排小朱休年休假。小朱月工资剔除加班工资后为5000元，月计薪天数按21.75天算，日工资约为229.89元，小朱有5天应休未休年休假。小朱要求公司支付应休未休年休假工资报酬，公司却认为已支付正常工资，不应再额外支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》等规定，职工连续工作满一定时间可享受带薪年休假，用人单位若不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。本案中公司未经充分协商一致就未安排小朱休假，存在程序瑕疵。
2、对于应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%工资。小朱日工资约229.89元，5天应休未休年休假，公司除正常工资外，应额外支付229.89×200%×5=2298.9元。