应休但没休的年假天数怎样算

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那就要在本年度内，对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，劳动者要及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位经小朱同意未安排其休年休假，少安排了3天。小朱月工资5000元，无加班工资。小朱认为单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但单位称已支付正常工作工资，只需再额外支付200%。双方为此产生争议，小朱在知晓权利被侵害半年后申请仲裁。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，所以单位应支付小朱3天按日工资300%计算的报酬。
2、日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，小朱月工资5000元，其日工资约为229.89元，3天未休年假报酬约为2069.01元。
3、小朱因单位未足额支付未休年假报酬申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年时效内，其仲裁申请符合时效规定。