用人单位长期不签合同会产生什么后果

用人单位要是长期不跟劳动者签书面劳动合同，会有不少法律后果。
按规定，从用工那天起一个月内，用人单位得和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。这么规定是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保障劳动者权益。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同。这会让双方劳动关系更稳定，除非有法定解除情况，用人单位不能随便解除合同。
另外，没签劳动合同还有其他风险。在劳动争议里，因为没有书面合同当明确证据，用人单位举证会更难。这也会影响用人单位的内部管理和信誉。
所以，用人单位长期不和劳动者签书面合同，不光要经济赔偿，劳动关系也会处于法律不稳定状态。用人单位应该尽快和劳动者签书面合同，避免法律风险。

案情回顾:

小许入职小何所在的单位，单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作了十个月后，向单位提出支付双倍工资的要求，小何认为单位虽未签合同但小许正常工作，不应额外支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。该单位超过一个月不满一年未与小许签订书面劳动合同，需向小许每月支付二倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此案例虽未到一年，但未签订合同已让单位劳动关系处于不稳定法律状态，且一旦发生劳动争议，缺乏书面合同会加大单位举证难度，还会影响单位内部管理和信誉。所以单位应及时与小许签订书面合同以避免法律风险。