有固定期限合同终止是否有赔偿

固定期限合同终止是否有赔偿，要分不同情况来看。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同终止时用人单位不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位不同意续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，造成固定期限劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。
遇到合同终止的情况，劳动者要先确定是哪种情形导致的。如果符合用人单位应支付经济补偿的情况，要及时和单位沟通，协商补偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小许却不同意续订，公司未支付其经济补偿。小胡的固定期限劳动合同到期时，公司降低原合同条件续订，小胡拒绝续订，公司也未支付经济补偿。同时，小丽所在公司被依法宣告破产，其固定期限劳动合同终止，公司同样未支付经济补偿。小许、小胡、小丽三人与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小许是在公司维持原合同条件续订时不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
2、小胡是因公司降低合同条件续订而拒绝，公司应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽所在公司因被依法宣告破产导致其合同终止，公司也需按规定支付经济补偿。