有了劳动仲裁结果，要怎样去上诉

对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼时不同主体操作不同。
劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层法院递交起诉状和副本。要准备好仲裁裁决书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等相关证据。按法院要求缴纳诉讼费，之后等法院受理和开庭通知。起诉时要明确诉讼请求，详细说明事实和理由。
用人单位在一些特定情形下，像仲裁裁决适用法律法规有误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，可在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。申请时要提交申请书和证据等材料，说明裁决存在可撤销的法定情形。
另外，终局裁决对用人单位起诉有限制条件。非终局裁决的话，双方都能在规定时间内到基层法院起诉。若遇到此类情况，要严格按法律规定的时间和程序操作，准备好各项材料，确保诉求合理且程序合规。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，认为赔偿金额过低。同时，公司也觉得仲裁裁决适用法律有误。小朱在收到仲裁裁决书后，准备向基层法院起诉，而公司则打算向中级法院申请撤销裁决，双方就后续法律程序的操作产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院递交起诉状及副本，并准备仲裁裁决书、劳动关系证明材料等证据，按要求缴纳诉讼费用。起诉时要明确诉讼请求，阐述事实和理由。
2、公司作为用人单位，在认为仲裁裁决适用法律、法规确有错误等特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，申请时需提交申请书及证据等材料，说明裁决存在可撤销的法定情形。此外，要根据裁决是否为终局裁决，适用不同的起诉条件。