有欠条追讨被拖欠工资能打赢官司吗

有欠条追讨被拖欠工资，胜诉可能性较大，但不绝对，要根据具体情况判断。
欠条是关键证据，能直接证明工资债权债务关系。若欠条内容完整明确，记录了拖欠工资的金额、时间等信息，对胜诉很有帮助。
法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。持工资欠条可向法院以普通民事纠纷起诉，法院会依据法律和证据裁判。
但如果对方能证明欠条无效或可撤销，像受胁迫签订、存在重大误解等，官司结果可能改变。此外，打官司要注意诉讼时效，在规定时效内主张权利，否则可能失去胜诉权。
所以，有欠条追讨被拖欠工资胜诉机会大，但要做好应对变数的准备。建议保留好欠条等相关证据，及时了解诉讼时效，若对方提出欠条有问题，要积极收集反驳证据。

案情回顾:

小朱为小许打工，小许拖欠其工资后出具一张欠条。随后小朱持欠条追讨工资，小许却称欠条是在受小朱胁迫下签订的，不应支付该工资。小朱遂将小许诉至法院追讨被拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、从证据层面，欠条是关键证据，它能证明双方存在工资债权债务关系。如果该欠条内容完整、明确记录拖欠工资的金额、时间等关键信息，通常会成为小朱胜诉的有力支撑。
2、依据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，小朱可向法院以普通民事纠纷起诉。但如果小许能举证证明欠条存在受胁迫签订等无效或可撤销情形，官司结果可能改变。并且小朱需注意在诉讼时效内主张权利，否则可能会失去胜诉权。